Comment payer les salaires?

Chaque employé, lorsqu'il est inscrit pour travailler,obtient son niveau de salaire. Chaque comptable doit savoir comment imputer des salaires, et il est souhaitable pour une personne moyenne d'avoir une idée de la façon dont les salaires sont facturés pour éviter les erreurs. Tout d'abord, il faut comprendre que le salaire se compose du salaire de base, des primes, des primes. 13% de l'impôt sur le revenu est toujours calculé à partir des gains d'une personne. Avant de calculer correctement les salaires, il est nécessaire de déterminer la forme de rémunération. Pour ce faire, vous avez besoin d'un emploi du temps, d'un acte de travail ou d'une feuille de temps, d'un contrat de travail, d'un calendrier de production et d'une calculatrice.

Définir le mode de paiement

La rémunération du travail est à la pièce et basée sur le temps. Avec le paiement basé sur le temps, pour calculer le salaire, la base devrait être prise tarif, qui est fixé pour un certain laps de temps. Le salaire peut être fixé pour un jour, une heure ou un mois. Par exemple, si une personne travaille sur un salaire pour un mois, alors ses gains pour le mois équivaudront exactement à ce montant. Si la compagnie calcule le tarif pour une heure ou par jour, le montant de la masse salariale est calculé comme la quantité de temps travaillée en jours ou heures multiplié par le tarif correspondant.

Comment accumuler des salaires, si paiementà la pièce? Ensuite, le salaire est calculé en fonction du résultat du travail. Ici, chaque mois, une personne reçoit un salaire stable, dont le montant est spécifié dans le contrat pour ce type de travail.

Supposons qu'une personne travaille à temps. Dans ce cas, vous devez d'abord prendre un tarif pour l'exécution de ses tâches, et ce tarif peut être consulté dans le tableau des effectifs. Ensuite, à cette somme, il est nécessaire d'ajouter des frais supplémentaires et des primes. Maintenant, il est nécessaire de diviser cette somme par le nombre de jours ouvrables dans le mois pour lequel le salaire est chargé. Les jours ouvrables peuvent être consultés sur le calendrier de production. Avec une rémunération basée sur le temps, une personne ne reçoit pas d'argent pour les vacances et les week-ends. Le résultat, à la suite de tous les calculs, est le salaire journalier de l'employé.

Compter le temps travaillé

Maintenant, vous devez prendre une feuille de temps. Dans celui-ci, l'agent du personnel, ou toute personne en charge de l'entreprise, enregistre la présence d'un employé sur son lieu de travail tous les jours. En conséquence, ce document a besoin de savoir combien de personnes ont effectivement travaillé les jours d'un mois donné. Maintenant, nous multiplions les gains quotidiens d'une personne pour son nombre de jours effectivement travaillés. Par conséquent, nous obtenons le montant prêt pour l'accumulation.

Calculer les taxes

Conformément aux règles modernes, chaqueles salaires doivent être imposés avec l'impôt sur le revenu. Pour commencer, vous devez faire des déductions standard. Si le spécialiste ne gagne pas plus de 40.000 roubles, alors de ce montant, vous devez déduire 400 roubles. Si une personne a des enfants, le montant de 600 roubles est calculé pour chaque enfant. Après ces déductions, 13% de l'impôt sur le revenu est retiré du montant du salaire. La somme reçue doit être inscrite dans la feuille de calcul et remise à l'employé, sous la signature.

Comment calculer correctement le salaire, sil'employé est inscrit dans l'entreprise sur un formulaire de salaire à la pièce? Ensuite, le taux tarifaire du contrat est pris comme base. Ce taux doit être multiplié par le nombre de produits fabriqués par un spécialiste. La quantité des produits exécutés est indiquée dans l'acte des travaux exécutés ou document similaire. Le montant reçu est superposé aux déductions ci-dessus, et l'impôt sur le revenu des particuliers est prélevé.

Beaucoup de gens qui travaillaientofficieusement, ne comprends pas pourquoi leurs salaires sont une somme, et ils paient beaucoup moins. Cette différence est due au fait qu'à chaque salaire de chaque employé l'entreprise est obligée de payer l'impôt sur le revenu d'un individu. C'est-à-dire qu'au début, l'entreprise facture des salaires, puis retire le montant de l'impôt sur le revenu, et seulement après que le reste est payé à l'employé, et l'impôt sur le revenu est transféré au Trésor par le service fiscal.

Pour les résidents de la Fédération de Russie, la taxe surtaux est de 13%, et pour les non-résidents - 30%. Pour le rendre plus clair, le résident - une personne physique ou morale qui est enregistrée dans l'État et est soumis au droit local. Résident est un employé qui, au cours de l'année civile est dans le pays au moins 183 jours. Non-résident de la Fédération de Russie est appelée la personne physique ou morale qui travaille sur le territoire de la Russie, mais vit et est inscrit dans un autre Etat.

Quoi d'autre affecte le salaire

Sur la masse salariale est également forteaffecter les conditions naturelles et climatiques de la région dans laquelle une personne travaille et les conditions générales de travail. De la classification des conditions de travail, qui peut être nuisible, lourd, particulièrement nuisible et particulièrement lourd, le montant des salaires accumulés dépend. Dans ce cas, le travail d'une personne est payé à un niveau plus élevé que le salaire dans des conditions normales de travail. Pour savoir si votre travail appartient à la section particulièrement nuisible, vous pouvez lire l'article 147 du Code du travail.

Le climat et les conditions de travail naturelles sont également fortsaffecter le montant des salaires. Pour calculer correctement les salaires des personnes qui travaillent dans des conditions naturelles difficiles (dans le Grand Nord, par exemple), le coefficient de district est utilisé. Ce coefficient, dans son essence, est un bonus en termes de pourcentage du salaire pour le temps de travail dans des conditions naturelles difficiles dans des régions égales au climat du Grand Nord. Plus en détail, ces régions et les sommes du coefficient sont énumérées à l'article 316 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Respect de toutes les règles et règles d'accumulationsalaire est obligatoire pour tous les citoyens et les travailleurs des entreprises sur le territoire de la Fédération de Russie, donc si vous n'êtes toujours pas convaincu, les salaires correctement à payer, mieux lire le Code du travail - même les comptables les plus expérimentés, ce livre est une référence, afin de répondre à la survenue la question de la façon dont les salaires immédiatement, sans délai.