Comment prendre des vacances?

Malheureusement, de nombreux travailleurs de diversesLes entreprises et les entreprises privées, ayant travaillé pendant plus d'un an, ne savent pas exactement comment prendre des vacances et quel genre de vacances ils ont droit en vertu de la loi. Il est évident que pour tout employeur, il est préférable que tous ses employés travaillent sans vacances, et de préférence même sans jours de congé. Mais les intérêts des travailleurs sont protégés par la loi. Leur relation avec les employeurs, y compris l'octroi de congés, est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon ce code, un employédoit être accordé un congé (payé), d'une durée de 28 jours. Dans des cas spéciaux, stipulés par la législation, le nombre de congés peut être plus élevé.

En outre, les personnes qui travaillent dans des industries dangereuses, dans des conditions difficiles ou dans d'autres cas spécifiquement prévus dans le code, peuvent bénéficier de congés supplémentaires rémunérés.

Comment prendre des vacances

Séquence de vacances à l'entrepriseest fixé selon l'horaire des vacances, qui doit être établi au plus tard le 15 décembre. Ce calendrier fixe la période de vacances pour tous les employés. Avant le début de la nouvelle année, tous ceux qui travaillent dans l'entreprise doivent s'assurer qu'ils sont inclus dans le calendrier des vacances.

Au plus tard quelques semaines avant l'employé de vacancesest averti du jour de son commencement. Avant de partir en congé, l'employé rédige une déclaration dans laquelle la durée du congé, la date de son début et de la fin doivent être indiquées. La demande est déposée au nom du supérieur immédiat ou du chef d'entreprise.

Conditions du congé en congé

Selon le code du travail, tout salariéreçoit le droit à un autre congé (payé) au plus tôt dans les six mois de travail dans l'entreprise. C'est-à-dire que même si vous avez vingt ans de service ininterrompu dans un même endroit et que vous vous êtes déplacé pour travailler dans un autre, vous n'obtiendrez le droit à d'autres vacances qu'après six mois dans la nouvelle entreprise.

Des exceptions à cette règle existent. Tout d'abord, une femme peut prendre un congé avant son congé pour l'accouchement et la grossesse, ou après. Deuxièmement, tout employé peut prendre une période d'expiration de six ans pour prendre des vacances avec l'adoption d'un enfant de moins de trois mois. Et, enfin, à tout moment, les vacances peuvent être obtenues en accord avec l'employeur. Il peut également y avoir d'autres cas prévus par les lois locales lorsqu'il est possible d'entrer des congés payés plus tôt que six mois de travail. Si vous doutez qu'il soit possible de prendre des vacances dans votre cas particulier, vous pouvez consulter un avocat d'entreprise ou un conseiller juridique rémunéré à l'avance.

Congé sans solde

En plus de la législationLes employés peuvent, en accord avec l'employeur (avec le superviseur direct des entreprises budgétaires), prendre un congé à leurs frais, sans avoir à épargner pour l'ensemble du congé. Naturellement, l'employeur peut facilement refuser de vous donner des vacances simplement à votre premier souhait. Mais il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas refuser de telles vacances. Ainsi, tout employé peut prendre des vacances jusqu'à cinq jours à la naissance de son enfant, lors de l'enregistrement de son mariage et en cas de décès d'un proche parent. En outre, les conjoints et les parents des militaires morts ou décédés dans l'exercice de leurs fonctions, ainsi que les retraités qui travaillent, ont droit à un congé sans solde d'une durée maximale de quatorze jours. En vacances jusqu'à 35 jours - participants de la Seconde Guerre mondiale. Jusqu'à 60 jours - travail désactivé. Tous les congés non payés ne privent pas les travailleurs du droit aux congés payés réguliers et n'affectent pas les conditions de départ pour des vacances régulières.

Compensation pour vacances non utilisées

Souvent, la question se pose - au lieu de vacances, quandpuis-je obtenir une compensation monétaire? Seulement dans le cas où l'employé est payé pour une période de plus de 28 jours. Dans ce cas, une compensation ne peut être obtenue que pour une partie du congé de plus de 28 jours. Pour ce faire, l'employé doit soumettre une demande écrite à l'avance. Vous ne pouvez pas obtenir de compensation au lieu de donner naissance à des femmes enceintes, des mineurs. Une exception est la compensation pour congé non utilisé lors de la cessation d'emploi d'un employé.

Laissez en congé

Si l'employé est parti aveccongés annuels non utilisés pour la prochaine ou l'année précédente, ces jours fériés, il peut éventuellement recevoir avant le licenciement, le licenciement est le dernier jour de vacances. Il peut également recevoir une compensation en argent pour toute la période de congés annuels non utilisés. Exception - licenciement « en vertu de l'article » pour l'absentéisme, l'ivresse ou des dommages matériels. Dans ce cas, laisser avant que le licenciement n'est pas disponible et n'est pas compensée.