Comment faire un accord?

Accord correctement exécuté, indépendamment dedu genre, offre une protection juridique pour les participants, tant au tribunal et au cours de la procédure préalable au procès, dont l'issue peut être un accord à l'amiable. S'il vous plaît noter avant de faire un accord, vous devez examiner le contrat type utilisé par les entreprises, les entreprises et les organisations pour les arrangements contractuels entre eux et leurs clients. Il est obligatoire dans l'accord tient compte des intérêts des deux parties (dans les points, « droits et obligations ») et décrit le cadre de leurs fonctions, ce qui devrait garantir les droits d'une partie. A défaut des obligations par l'une des parties à l'accord, il est échoué, à savoir, la partie à laquelle les droits ont été violés lors de l'exécution ou de l'inexécution de l'accord, a le droit de poursuivre l'autre partie aux autorités judiciaires.

Accord d'accord

Lors de la conclusion d'un accord, il est nécessairecomprendre clairement ce que ce document vous donnera pour les affaires ou votre vie quotidienne. Objectifs clairement définis de l'accord - l'une des caractéristiques les plus importantes de l'accord d'accord. L'élaboration d'un contrat doit être un processus progressif et cohérent. Lors de la rédaction d'un contrat, il est toutefois nécessaire de présenter clairement son objet, ainsi que lors de la signature d'un accord d'accord qui vous est proposé par une autre partie à l'accord. Si l'accord porte sur l'acquisition de certains biens, alors l'objet du contrat sera la propriété, et ses parties - l'acheteur et le vendeur.

L'accord spécifie les détails de ladonnées individuelles et personnelles des personnes qui agissent au nom d'une entreprise ou d'une organisation (ils devraient être autorisés à le faire). Si un accord est signé par une personne physique, elle indique les données du passeport du citoyen, indiquant son lieu de résidence. Avant de rédiger un accord de contrat, toutes les données personnelles et les détails sont écrites dans le contrat sans erreurs, parce que leur présence conduira à l'annulation du contrat. L'accord peut être invalidée si ce ne sont pas les points principaux, prévus par la législation russe en vigueur à l'égard d'un type particulier d'accords.

La structure généralement acceptée de l'accord:

• Nom complet des parties concluant cecontrat (si le contrat est signé par les parties, leurs exigences ou données personnelles, ainsi que les documents qui sont devenus la base pour leur accorder l'autorité de signer le contrat) sont indiqués.
• Le sujet du contrat - il peut être à la fois le volume de certains services, et la chose, l'arrangement et ainsi de suite.
• Chaque partie a ses propres droits, devoirs et responsabilités dans le contrat.
• L'accord définit les modalités de mise en œuvre par chaque partie et, dans certains cas, il peut y avoir plusieurs conditions.
• Les exigences des parties.

Contrat de travail

Procédure de conclusion d'un contrat de travaildétermine le Code du travail, selon lequel le contrat de travail - un accord conclu entre l'employé et l'employeur pour une période déterminée. En signant le contrat de travail, l'employé s'engage à effectuer des travaux pour la durée du contrat, alors que l'employeur s'engage à fournir à l'employé des conditions de travail adéquates et garanties en espèces, appelées « salaires ». La période maximale pour laquelle ce document peut être conclu est de cinq ans. Par conséquent, avant d'élaborer un accord, l'employeur doit prévoir ce moment. Sinon, le contrat de travail sera invalide.

Le contrat de travail doit inclure le nom de famille,le nom et le patronyme de l'employeur et de l'employé, les documents confirmant l'identité des parties à la présente convention, la date et le lieu du contrat, ainsi que le numéro d'identification de l'employeur. D'autres points de conclusion obligatoires du contrat sont également envisagés, sans lesquels il est invalide. Le contrat de travail ne doit pas être confondu avec l'ordre d'accepter le salarié pour le travail dans une unité structurelle spécifique, pour un certain poste, parce que l'ordre ne définit pas les responsabilités de l'employeur, ainsi que l'employé. Ainsi, pour les employés, il est plus avantageux de conclure des contrats de travail, s'ils sont bien conçus, et de protéger les intérêts des employés de l'entreprise ou de l'organisation.

Obligations des parties au contrat de travailsont définis à l'art. 56 de la LC RF. Les tâches principales de l'employeur sont le paiement ponctuel des salaires à l'employé, assurant des conditions de travail décentes qui ne contredisent pas le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques normatifs, ainsi que le type de travail spécifié dans le contrat. Les principales fonctions d'un employé ne sont pas de déplacer ses fonctions. Défini dans le contrat de travail pour d'autres personnes, les exécutant de manière indépendante, ainsi que suivre strictement les règles de la réglementation interne du travail de l'entreprise.

L'article 57 de la LC RF détaille les points,qui doit être présent dans un contrat de travail légalement compétent. En passant, si vous allez bientôt signer un contrat de travail, nous vous recommandons de vous familiariser avec le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir avec une liste des éléments qui doivent être présents dans le contrat de travail. Avant de conclure un accord de travail, vous devez être parfaitement au courant. Que le document signé par vous et l'employeur peut être déclaré invalide s'il ne contient pas l'un des éléments obligatoires. Certains employeurs n'incluent pas nécessairement des éléments dans l'accord afin de ne pas remplir leurs obligations envers l'employé après la conclusion de l'accord.

Accord de règlement

Le règlement est un complexe juridiqueun document basé sur un accord entre les parties après la procédure de conciliation. Ainsi, l'accord amiable n'est rien de plus que le résultat de concessions, que les parties sont allées résoudre le conflit, ainsi qu'un acte de réconciliation. Selon le contexte dans lequel un accord amiable est conclu, les termes de conciliation ou de concessions y sont formulés, qui sont convenus non seulement par les parties au différend, mais également par les tiers impliqués dans le litige.

Après avoir conclu un accord à l'amiableles avocats des parties pourraient dans le bon type, et aussi les actions procédurales des parties ont été réalisées, le tribunal approuve l'accord de règlement. La signature et l'approbation de ce document constituent la base de la clôture de procédures spécifiques. Cependant, cela ne signifie pas que l'une des parties a gagné un procès ou l'a perdu. Il convient de noter que ce document contient les obligations des parties, qui doivent être remplies pendant la durée spécifiée dans l'accord de règlement. Le défaut de l'une des parties de remplir ses obligations en vertu de l'accord de règlement entraîne un nouveau procès. En règle générale, l'accord de règlement est signé après des négociations entre les parties au conflit, qui peuvent être menées dans le cadre de la session du tribunal.