Comment écrire une recommandation?

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Une lettre de recommandation est unUne sorte de retour sur l'employé de son ancien patron ou collègue. Toutes les institutions n'ont pas ce document obligatoire lors de l'embauche, mais une telle lettre peut être un atout important dans l'entrevue et lorsque l'employeur prend la décision finale. Considérons les principes de base de l'élaboration de la recommandation.

Comment écrire une recommandation: contenu sémantique

Ce document devrait contenir un brefdes informations sur les qualités professionnelles, les réalisations et les avantages du candidat. C'est grâce à la recommandation que l'employeur potentiel peut se faire une idée de l'activité commerciale du candidat et connaître l'opinion de ses anciens collègues sur son approche du travail.

Lors de l'écriture d'une lettre, il est recommandé d'éviterphrases banales commun comme "fiable, dirigeant". Une lettre de recommandation devrait intéresser l'employeur potentiel, et l'abondance des définitions de «service» ne sera pas en mesure de donner une bonne impression et ne devrait pas attirer l'attention. Il est préférable d'énumérer les faits de la participation de l'employé dans les projets, la réalisation des objectifs et des indicateurs spécifiques, des négociations réussies.

En cours d'écriture, les recommandations devraient êtreConsidérer les qualités universelles que tout concurrent recherche dans l'employé potentiel. C'est sur eux de mettre l'accent sur la rédaction d'une recommandation. Tout employeur aimerait voir chez l'employé des qualités telles que la fiabilité, l'honnêteté, la responsabilité, l'activité, mais aussi le désir de se développer. Une bonne lettre de recommandation contient une brève information confirmant que l'employé a ces caractéristiques.

Règles pour faire des recommandations

Pour écrire correctement une recommandation,connaître les principes de base de sa conception. Le texte entier, si possible, devrait tenir sur une feuille. Toute lettre de recommandation commence par un titre. Un appel après le titre est indiqué si la lettre est établie pour un employeur spécifique.

En outre, il y a habituellement des informations sur combien de temps le recommandé dans l'entreprise précédente a travaillé et dans quelle position. Par exemple: "Ivanov II. dans la position de comptable

économiste a travaillé dans la société "StroiMir" sousmon leadership du 10 juin 2010 au 10 juillet 2014 "Ensuite vient l'information sur les devoirs de l'ancien employé, une brève description, une description des forces du candidat et ses réalisations au cours du temps, le cas échéant. Le document indique également la raison pour laquelle l'employé a quitté le lieu de travail précédent.

Il est préférable d'avoir une lettre de recommandation suren-tête de l'entreprise avec la signature de l'auteur du document. Il est également souhaitable que la lettre soit estampillée. Ce ne sera pas seulement un avantage pour le demandeur, mais il donnera également une solidarité à l'entreprise qui a fourni la recommandation.

Lorsque vous écrivez une recommandation, vous devez spécifiercoordonnées de la personne qui signe le document: son nom, prénom et patronyme, ainsi qu'un téléphone pour la communication. Si possible, la lettre doit être certifiée par la signature du chef d'entreprise ou du service du personnel.

Différents exemples de recommandations d'écriture peuvent être téléchargés ici: