Comment prendre un travail temporaire?

Parfois, un employeur a besoin d'un employé pourtravail temporaire, mais le service des ressources humaines peut avoir des problèmes avec la bonne exécution des documents. Dans notre pays, le travail temporaire n'est pas aussi populaire qu'en Occident, mais il gagne déjà du terrain. Alors, regardons comment prendre un travail temporaire.

Réception de l'employé

Afin d'accepter un employé pour un travail temporaire, vous avez besoin des éléments suivants:

Le candidat doit écrire au directeurdemande d'emploi avec une indication obligatoire des dates de début et de fin, ainsi qu'une note que le travail est temporaire. Précisez le délai d'exécution du travail et notez qu'il est temporaire, c'est important car au moment de la résiliation du contrat l'employé n'aura pas droit à diverses indemnités qui sont versées aux employés ordinaires.
Le demandeur fournit à l'employeur tous les documents nécessaires: passeport, TIN, SNILS, diplôme, certificats, carnet de travail et médical (si nécessaire).
L'employeur signe l'ordre d'embauche, où il est toujours indiqué que l'employé est temporaire.
Le contrat de travail est signé par les deux parties.
Dans un enregistrement de travail est fait sur l'embauche. De plus, il n'est pas nécessaire d'indiquer que c'est temporaire.

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