Comment demander un licenciement?

De nombreux employeurs tentent de formaliser le licenciementemployé "par ses propres moyens", même si les vraies raisons sont différentes. Mais même dans ce cas, il est nécessaire de le faire correctement, conformément à la législation en vigueur. Sinon, vous ne pouvez pas éviter les problèmes avec toutes sortes de services.

Alors, traitons toutes les nuances de la façon de formaliser le licenciement d'un employé.

L'ordre de renvoi

Employé qui est sujet à un licenciement parpropre désir, doit nécessairement écrire une déclaration. Il est écrit sous une forme arbitraire, mais il doit contenir le nom complet et la position de l'employé. Conformément aux règles en vigueur, l'employé ne peut prétendre être libéré avant 14 jours, sauf dans quelques cas. S'il est nécessaire de le faire plus tôt, la demande doit être antidatée de sorte qu'entre la date d'écriture et la date du licenciement, pas moins de 14 jours se soient écoulés. La date doit obligatoirement être présente sur votre demande.

Cas exceptionnels de licenciement avant l'expiration de la période de 14 jours:

• retraite;
• violation des termes du contrat par l'employeur.

Disposition du licenciement

Pour que tout soit arrangé correctement, l'employeur doit effectuer les actions suivantes:

1. Pour émettre une ordonnance de rejet, ce qui est fait pour(formulaire T8 ou T8a (pour plusieurs employés), il doit contenir le libellé "à volonté, article 3.7, partie 1, de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." Cette ordonnance doit être montrée à la personne licenciée. le fait que l'ordre a été lu et compris.
2. Entrez l'entrée appropriée dans le classeur avec le numéro de la commande. La question du carnet de travail doit être faite le jour du licenciement;
3. Verser à l'employé tous les fonds pariés sur son salaire, en confirmant ce fait par un document (formulaire T-61);
4. Lorsqu'ils tiennent à jour les formulaires T2 ou T-54 / 54a, ils tiennent également des dossiers de congédiement;
5. Si un employé a besoin de documents liés à ses activités, ils doivent être (copies).

Cas particuliers

• L'employé doit l'employeur. L'employeur n'a aucun fondement législatif pour garder une personne au travail jusqu'au moment du règlement des dettes. Ceci est contraire au Code du travail. Mais vous avez un droit légal d'exiger de l'employé une dette à travers le tribunal, mais après le licenciement.
• Transfert des affaires de l'employé à une autre personne. Certains postes prévoient le transfert obligatoire des affaires courantes à une autre personne en cas de licenciement, le transfert à un autre poste. En cas de non-respect, une sanction disciplinaire peut être prévue, mais il est impossible d'empêcher un départ du travail.
• L'employé a changé d'avis. Si la demande de mise à pied la date n'a pas encore venu, alimentateur peut écrire un appel à l'employeur et de le retirer. Mais même si cette date est venu et le contrat est pas évitée, l'action peut continuer sans accords supplémentaires. Il y a une mise en garde, l'employeur peut toujours insister sur le retrait du travail - si le lieu d'un employé qui a exposé écrit a déjà été invité par écrit une autre personne, et cette personne appartient à la catégorie des personnes qui, en vertu de la législation en vigueur, ne devrait pas se voir refuser un contrat de travail .

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