Quel genre de chef est-il?

Un leader est un spécialiste qui effectuegestion et contrôle des activités de l'entreprise. En fait, le leader est la plus haute étape de l'échelle hiérarchique de l'organisation ou de sa part, cette personne porte la responsabilité personnelle de l'efficacité de ses subordonnés. À l'heure actuelle, le mot gestionnaire est synonyme de la notion de «gestionnaire», cependant, ce n'est pas tout à fait vrai, plus à ce sujet, vous pouvez lire dans l'article Qui est le manager?.

Quelles sont les caractéristiques de la tête

Naturellement, une personne qui dirige d'autres personnes devrait avoir des qualités spéciales, par exemple:

• Capacité d'agir en cas de manque de données Les leaders qui réussissent ont suffisamment de connaissances approfondies dans leur domaine pour ressentir intuitivement une option avantageuse pour d'autres actions.
• Stabilité dans une période d'incertitude. La panique est un luxe inacceptable pour une personne de haut rang, donc même dans les situations les plus incompréhensibles, il doit exprimer la confiance, et cela peut être atteint en ayant un plan d'action pour tout développement d'événements.
• Capacité à faire face à l'agression et à l'impopularité. Les décisions fréquemment adoptées peuvent provoquer le mécontentement des subordonnés, le leader est capable de résoudre ce problème en utilisant les leviers de gestion nécessaires.
• La capacité de parier sur les autres. Un leader qui réussit ne cherche pas à être le maître de la situation, il est heureux de partager ses connaissances afin que ses subordonnés puissent assumer certaines fonctions de gestion dans une situation particulière. Cela vous permet de ne pas arrêter les activités de l'organisation, si le chef est malade ou temporairement incapable d'exercer ses fonctions.

Ces caractéristiques peuvent être apprises, pour cela, toutes les formations possibles sont dispensées, des conférences sont données.

Les traits de caractère du manager

Mais un autre groupe de caractéristiques du leader:

• Vigueur et initiative. Le leader est obligé de donner l'exemple au personnel, de défendre son point de vue et le succès de l'ensemble du travail. L'activité des subordonnés dépend largement du leader.
• Indépendance, dans le cadre d'une haute estime de soi. Un dirigeant confiant est plus facile de faire des affaires, parce qu'il est calme pour les décisions prises et sait comment agir en cas de changement de situation. Il est capable de défendre même les plus impopulaires de ses actions.
• Concentration d'attention. Une personne occupant un poste de direction doit souvent résoudre plusieurs problèmes en même temps, de sorte qu'il devrait être capable de se concentrer sur chacun d'eux séparément et en même temps les garder ensemble dans le domaine de son attention.

Ces qualités peuvent aussi être développées en soi-même, mais cela prendra plus de temps, parce que vous devrez changer non seulement les manières de répondre à la situation, mais vos propres caractéristiques personnelles.

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