Est-il possible de travailler pour les femmes enceintes?
Beaucoup de femmes doivent continuer à travailler danstemps de grossesse. Est-il possible de travailler pour les femmes enceintes? Il est clair que, selon le code du travail, il est déjà impossible de travailler à partir de la 30e semaine de grossesse - il est supposé partir en congé de maternité.
Et avant la 30e semaine? La réponse est ambiguë. Si une femme travaille dans des travaux dangereux ou la nature de leur activité professionnelle est liée à la montée de quelque chose de lourd - dans ce cas, bien sûr, ne peut pas fonctionner. Cependant, gardez à l'esprit qu'il peut être dangereux, et travailler avec les services de photocopie, et les gens, car de nombreux contacts avec des personnes à la fois dans le travail de l'enseignant, le médecin ou le vendeur augmente le risque d'attraper une infection, en commençant par le SRAS banal et la finition la tuberculose.
En outre, selon les exigences de la réglementation sanitaire,une femme enceinte ne peut pas travailler à l'ordinateur pendant plus de 3 heures pour un quart de travail. Il est clair que presque n'importe quelle profession peut être potentiellement dangereuse pour une femme enceinte qui travaille. L'essentiel est de comprendre que la «nocivité» potentielle du travail peut être nivelée avec la bonne approche.
Cas de besoin aigu de travail
Donc, il est important de ne pas oublier de se reposer pendantpause déjeuner, marche, repose tes yeux tout en travaillant sur l'ordinateur. Il est important de ventiler les locaux en temps opportun, pour y effectuer un nettoyage humide. Si une femme travaille avec des personnes, il est recommandé de faire des tests pour la présence d'anticorps contre le virus de la rubéole et, en l'absence de tels, éviter le contact avec les malades.
Selon la loi, il n'est pas possible pour une femme enceinte d'êtreest affecté à des heures supplémentaires ou à un voyage d'affaires, à des quarts de nuit ou à des week-ends et jours fériés. De même, dans toute production, une femme enceinte peut être transférée à temps partiel en accord avec elle et après avoir fourni un certificat d'une consultation de femmes. Malheureusement, le salaire dans ce cas sera proportionnel au temps effectivement travaillé. En outre, selon la loi, une femme dans une telle situation peut être transféré à un travail plus facile en présentant un certificat d'un médecin. Bien sûr, la loi interdit le licenciement d'une femme enceinte. En savoir plus à ce sujet dans l'article Puis-je renvoyer une femme enceinte?
