Peuvent-ils tirer?

Beaucoup d'entre nous ont fait face à un problèmelicenciement, par exemple, après le premier mois de (probation). Lorsque vous obtenez un emploi, vous ne pensez pas à savoir si vous pouvez être licencié. L'homme est souvent intéressé par un emploi permanent. Cependant, il ne fonctionne pas toujours comme nous l'aurions souhaité.

Vous pouvez trouver beaucoup de raisons de licenciement. Et si tout de même, s'il a été décidé de licencier un employé, vous devez d'abord savoir si l'employé peut être licencié, et aussi de quelle manière cela peut être fait. Il y a plusieurs options de renvoi: à volonté, non-respect de la discipline du travail par l'employé, résultat insatisfaisant de la certification, et violation flagrante.

Le plus commun et rentable pour les deuxles parties par voie de licenciement est l'offre de laisser à volonté propre (l'employé lui-même écrit la déclaration au départ). Dans ce cas, vous devriez expliquer à la raison rejetée pourquoi il ne peut pas travailler pour vous. Si les arguments donnés satisfont le travailleur, vous devriez lui écrire de bonnes recommandations. Dans les grandes entreprises, un système de bonus fonctionne dans le cas où les parties divergent pacifiquement.

Raisons de partir

Venons-en aux raisons les plus fondamentales du renvoi.

• Violation des règles et de la discipline de l'organisation. Ne pas violer la charte de l'entreprise, sans parler de la loi de votre pays. Ce problème est souvent la raison du licenciement.
• Potins et plaintes sur le travail. Il convient de noter que les employeurs n'aiment pas les critiques à leur égard, ou à l'entreprise qu'ils possèdent. Et encore plus, il est inacceptable de dissoudre les rumeurs dans toute l'organisation.
• Dormez au travail. Les commentaires, en principe, sont superflus. Personne n'a besoin d'employés qui aiment se reposer au lieu de travailler. Cela concerne en particulier les professions qui exigent de l'attention et de la concentration de la part de l'employé. Par exemple, chauffeurs de taxi, camionneurs, médecins. Si l'un d'eux s'endort dans le processus de travail, dans ce cas, il n'est tout simplement pas possible d'éviter une catastrophe.
• Traquer dans les mensonges ou le vol. Dans ce cas, vous pouvez perdre non seulement le lieu de travail, mais aussi apparaître devant le tribunal. Si vous dérobez quelque chose du lieu de travail ou de la propriété de l'entreprise, et que vous trompez même (si vous avez une vidéo, par exemple), cela comporte de graves conséquences. Les employeurs sont aussi des gens, et les gens ont tendance à respecter l'honnêteté.
• Apparence en milieu de travail en état d'ébriété. Lorsque vous buvez de l'alcool, en outre, la productivité du travail diminue, l'odeur désagréable qui en découle gâte non seulement l'image de l'employé, mais aussi l'employeur.
• Harcèlement de collègues. Il y a beaucoup de controverse autour du harcèlement en milieu de travail. Est-il possible de licencier un employé pour une telle escapade? Tu peux L'interdiction de telles actions est souvent prescrite dans la charte de l'organisation. Les romans de travail sont strictement interdits non seulement par les organisations elles-mêmes, mais aussi extrêmement indésirables, selon la plupart des psychologues. Il y a eu des cas où pour la manifestation de n'importe quel signe personnel de l'attention (un contact ou un baiser) ils ont tiré les deux coupables, même s'ils étaient un couple marié!
• Promenades Les absences fréquentes, avec ou sans raison, ne plaisent pas aux employeurs. Le patron compte sur le produit ou le service que vous produisez. Si vous n'allez pas au travail, vous devez reconstruire l'ensemble du mécanisme bien établi pour construire le flux de travail.
• L'inexactitude des données dans le CV. Cela aussi peut être attribué à la raison du renvoi en raison de mensonges. Mais la différence est que vous avez délibérément trompé depuis le début. Et cela, à son tour, va irriter tout le monde. Tricher est une mauvaise chose. Le mensonge planifié est doublement pire.
• Problèmes personnels La vie personnelle doit aller au-delà du travail. Toutes ses manifestations ou conséquences dans le processus de travail ont un impact négatif sur la productivité. Vous pouvez effrayer un client ou un employé avec son regard frustré ou en colère.
• Utilisez Internet à des fins personnelles. Il semblerait qu'il n'y a pas de crime dans cela. Mais, au lieu de travailler, l'employé est occupé avec le divertissement. Ceci est extrêmement inacceptable.
• Faible résultat de l'activité de travail. Je ne peux pas supporter le travail - allez-y. Toute organisation recherche du personnel qualifié.
• Discussion des supérieurs, horaires de travail ouentreprises dans les réseaux sociaux. Ce n'est un secret pour personne à quel point le réseau est populaire dans le monde moderne. Même ceux qui sont par nature peu bavards peuvent être très bavards lorsqu'ils communiquent sur Internet. N'oubliez pas qu'une bavardage excessif peut mener à une fuite d'information qui sera à la merci des concurrents de votre employeur.

Probablement chaque seconde soufflé à l'intérieur de lui-même surproblème - et puis-je être renvoyé en cas de violation de la charte de l'organisation? Certainement, ils peuvent. Les entreprises sérieuses sont très responsables de la mise en œuvre de sa charte. Par conséquent, si vous n'aimez pas travailler sur le pointeur de quelqu'un d'autre, prenez soin, par exemple, de la pige. Dans ce cas, vous définissez vous-même les règles.

Le feu d'une femme enceinte

Malheureusement, assez souvent une femme enceinteest confronté à la perspective de perdre un emploi et, par conséquent, est privé d'une certaine rémunération et d'une certaine expérience professionnelle. Et tous les employeurs ne prennent pas la peine d'adhérer à la loi, par rapport à une femme en position. Auparavant, une femme enceinte pouvait être licenciée très rapidement. Mais, les femmes ont appris à se battre pour leurs droits et avec une ferme confiance sont engagées dans leur maintien.

L'employeur peut résilier le contrat de travail avecune femme en position, seulement en cas de dissolution de l'entreprise. Si le contrat de travail d'une femme dans la situation expire pendant la grossesse, dans ce cas, il est nécessaire de déposer une demande avec une demande de prolongation du contrat.

Licenciement d'une personne handicapée

Emploi et licenciement de personnes qui ontle handicap crée souvent un conflit d'intérêts, en particulier pour les personnes traumatisées dans le processus de travail. Ont-ils le droit de renvoyer une personne handicapée si elle a un handicap sur le lieu de travail?

Indépendamment de, à la suite dehandicap, cela ne peut pas être un obstacle au licenciement. Un employé qui n'est pas un emploi en raison d'une incapacité temporaire / permanent peut être tiré après un certain temps, conformément à la loi. Personne qui a reçu dans la maladie professionnelle lieu de travail ou d'accidents du travail, ne peut pas être licencié avant qu'il ne soit installé le handicap. Après cette procédure, l'employé peut être licencié de son travail sur une base commune, qui prévoit la législation du travail.

Si vous appartenez à cette catégorie de personnes,ce qui est un travail constant et bien payé, on peut dire que vous avez beaucoup de chance. Cependant, la chance est une chose fragile, vous devez donc adhérer aux règles établies, afin de conserver un lieu de travail.