Comment les vacances sont-elles payées?

Chaque employé officiellement employé dansentreprise de toute forme de propriété, a le droit de quitter, c'est-à-dire, pour l'exemption temporaire des fonctions de travail avec la préservation du lieu de travail et le paiement d'une compensation monétaire. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le congé annuel de base d'un employé, des congés payés supplémentaires (par exemple, un congé d'études), un congé de maternité, un congé parental.

Sur comment accorder des vacances et comment payer des vacances dans diverses situations de production, lisez les articles:

Comment calculer des vacances
Comment payer des vacances
Comment chargez-vous la maternité

Cet article décrit comment accumuler des congés si un travailleur part pour le congé annuel principal.

Schéma standard pour le calcul des vacances

Pour déterminer le nombre de congés,il est nécessaire de payer l'employé avant de partir en vacances, calculer ses gains moyens pour la période de facturation. La période de calcul dans ce cas est les 12 derniers mois travaillés par l'employé à sa place. Si une personne part en vacances le 10 novembre, la période de règlement sera celle du 1er novembre de l'année dernière au 31 octobre de cette année.

Lors du calcul du congé, la première chose à faire estRésumer tous les paiements aux employés au cours de ces 12 mois. Dans le même temps, tous les paiements de salaires, les taux à la pièce, les pourcentages de revenus, les primes et les primes sont pris en compte. Nous ne prendrons pas en compte l'aide matérielle payée, la compensation pour la nourriture, les voyages, les loisirs, etc. Le montant que nous divisons par 12 (le nombre de mois) et nous obtenons le salaire mensuel moyen. Ce chiffre est divisé par 29,3 (le nombre moyen de jours dans un mois sans vacances) et les gains journaliers moyens sont obtenus. Si une personne part en congé pendant 28 jours, multipliez le salaire quotidien moyen par 28 et obtenez le montant payable comme indemnité de vacances.

Calcul des vacances avec période comptable incomplètement terminée

La situation idéale décrite ci-dessus, lorsqu'un employéComplètement travaillé toute la période de calcul, il n'y a pas toujours. Une personne pourrait être en vacances, en voyage d'affaires, en congé de maladie. Ce temps n'est pas compté comme dépensé. Il y a une situation où au moins un mois n'est pas complètement élaboré. Dans ce cas, les gains journaliers moyens sont obtenus en divisant tous les paiements cumulés par le nombre de jours réellement travaillés. Combien de jours sont payés des vacances dans ce cas? Disons que 11 mois ont été travaillés complètement, alors le nombre de jours travaillés pendant cette période sera 11 * 29.3 = 322.3.

Nombre de jours travaillés dans un mois incompletest défini comme suit: le coefficient 29.3 est divisé par le nombre de jours calendaires de ce mois et multiplié par le nombre de jours réellement travaillés. Ajoutez à cette figure 322.3 et obtenez le nombre de jours travaillés par année. Maintenant, connaissant le salaire pour l'année et le nombre de jours travaillés, vous pouvez calculer les gains quotidiens moyens et le montant de la paie de vacances.

Un exemple de calcul de la paye de vacances

Une personne avant de le laisser partir à 28jours ouvrables travaillés pour l'entreprise 10 mois complets de novembre à août et 20 jours en septembre. Pendant ce temps il a été crédité dans le montant total de 310 mille roubles. Nombre de jours travaillés: 29,3 * 10 + 29,3: 30 * 20 = 312,53