Qu'est-ce qu'un salaire?

En théorie économique au sens largesalaires - il s'agit d'un paiement en espèces, qui est due à l'employé en compensation de son travail. Différentes sources diffèrent dans la détermination de ce que sont les salaires. Du point de vue de l'employé, c'est le prix des ressources en main-d'œuvre dépensées pour le processus de production. Du point de vue de l'employeur, il s'agit des coûts de production et de vente des produits qui servent à payer les travailleurs salariés, etc. Mais il est également important de savoir ce qui est inclus dans le salaire, et pour aujourd'hui c'est le paiement du temps travaillé (salaire, taux, surcharges et allocations), le paiement du temps travaillé (vacances, prestations d'invalidité temporaire) et les paiements forfaitaires partir, rémunération annuelle).

En termes de fonctions, les salaires devraientmotiver une personne à travailler, fournir les besoins matériels de l'employé et de sa famille, fournir un niveau professionnel et culturel, stimuler l'activité professionnelle. Il devrait assurer le statut, réglementer la relation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et, bien sûr, déterminer dans quelle mesure l'employé participe aux coûts totaux de production.

Types de salaires

Les salaires peuvent être

• temps (gains mensuels garantis),
• travail à la pièce (les gains dépendent directement de l'intensité du travail).

Mais pour évaluer combien les salaires répondent aux besoins de l'employé, il est nécessaire de distinguer les salaires nominaux des salaires réels.

• Les salaires nominaux - c'est le montant qui revient à l'employé pour une certaine période de temps pour les heures travaillées ou les produits fabriqués.
• Les salaires réels sont ce volumebiens matériels, biens et services qu'un employé peut acheter pour le montant d'argent laissé par les ambassadeurs du paiement des impôts et des contributions obligatoires.

De quoi dépend le salaire? Tout d'abord, de l'offre et de la demande sur le marché. Par exemple, récemment, la profession prestigieuse et hautement rémunérée d'un économiste a perdu son statut en raison de la surabondance de débutants. Curieusement, l'âge influence le niveau des salaires. Les étudiants et les diplômés des établissements d'enseignement supérieur, ainsi que les retraités, sont moins enclins à soutenir les demandes de salaires plus élevés, tandis que les personnes âgées de 24 à 45 ans sont plus intéressés à augmenter les salaires. Le niveau des salaires peut être influencé par les syndicats, la législation, mais toujours le facteur principal est la qualification et la position de vie active de l'employé, sa contribution personnelle et le niveau de responsabilité pour le travail confié.

Est-ce que vous faites beaucoup d'argent

Lorsque vous cherchez du travail, beaucoup de gens font attentionsur un facteur tel que le salaire moyen. C'est un indicateur économique, qui est déterminé en divisant le montant total des salaires accumulés par le nombre moyen d'employés de l'entreprise, de l'organisation ou de la branche de l'économie nationale. Mais cela ne donne qu'une vague idée de l'industrie dans son ensemble. Afin d'estimer correctement le montant des salaires, il est nécessaire de prendre en compte un paramètre tel que le taux de salaire - c'est le prix que l'employeur paie pour l'utilisation de la main-d'œuvre pendant une certaine période de temps. Dans le code du travail, le taux de salaire est déterminé sans tenir compte des primes et indemnisations et de retenir l'impôt d'approche et les cotisations au système d'assurance publique.