Comment calculer les vacances?

Commençons par la période de facturation. Tout d'abord, le nombre de jours qui ont été calculés au cours de la période de facturation est déterminé. Il arrive que de un à plusieurs mois dans la période de facturation ne sont pas élaborés en totalité ou en dehors d'un certain temps a été exclu (paragraphe 5 du règlement sur les gains moyens). Dans cette situation, les gains moyens par jour sont déterminés en divisant le montant du paiement effectivement accumulé pour la période de calcul par 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois calendaire) multiplié par le nombre de mois complets dans le calendrier. Puis tout cela est multiplié par le nombre de jours du calendrier en mois incomplets.

Comment calculer les vacances qui sont fournies les jours ouvrables

Les jours ouvrables sont accordés aux employés,qui a conclu un contrat de travail pour une période maximale de 2 mois. Ils reçoivent des congés payés ou des compensations pendant les mises à pied au taux de 2: 1 (2 jours ouvrables par mois de travail).

Congé en cas de travail, à temps partiel

L'employeur établit un congé en fonction dedu travail effectué avec salaire, qui est proportionnel au temps travaillé. Il est également à noter que le travail avec un horaire de travail incomplet ne limite pas les employés dans la durée des principales vacances payées chaque année. Les employés reçoivent un congé d'une durée de 28 jours civils et le lieu de travail n'est pas modifié, tout comme les gains. Par conséquent, un employé dont la semaine de travail est incomplète ne devrait pas réfléchir à la manière de calculer les jours de vacances, mais a droit à un congé de base complet. Seulement ici est la durée des vacances à l'employé donné légèrement réduit.

Dans la pratique, il arrive souvent qu'il est difficile de déterminer si le mois est entièrement élaboré.

Congé non utilisé: indemnisation

Tous les travailleurs, sans exception, ontpossibilité, pour chaque vacance inutilisée, de recevoir une compensation monétaire. Ainsi, même le salarié qui a été licencié, est obligé de recevoir une compensation monétaire pour chaque vacance inutilisée. Il est nécessaire de prêter attention à l'affaire lorsque l'employé est renvoyé comme un transfert, lui aussi peut recevoir une compensation. Il est nécessaire de savoir calculer correctement le congé, car lorsque vous partez, vous devez tenir compte des nuances importantes. Ainsi, si le salarié a travaillé moins d'un demi-mois, cette période doit être exclue de la comptabilisation des indemnités pour congés inutilisés. Dans le cas où la moitié ou plus de la moitié du mois est établie, cette période est arrondie au mois entier.

Calcul de l'indemnité de congé

Par exemple, la durée du congéle salarié licencié est de 28 jours, il doit alors être indemnisé pour 23,33 jours (28: 12 x 10). Un tel résultat ne doit pas être arrondi à un nombre entier de jours calendaires.

Mais comment calculer la période de congé si l'employétravaillé pas 10, mais 11 mois? Dans cette situation, il doit verser une indemnité pour les 28 jours de congé. Dans la mesure où les travailleurs licenciés qui ont travaillé chez l'employeur pendant au moins 11 mois ont droit à une indemnisation intégrale (puisqu'ils font l'objet d'un crédit pendant la durée du travail).

Le Code du travail interdit de ne pas lâcher priseles employés en congé pour plus de deux années d'affilée, même si l'employé lui-même refuse (même si cela semble un peu étrange). Cependant, de tels cas ne sont pas rares. Néanmoins, il s'agit d'une violation directe du droit du travail. Par conséquent, toutes les organisations qui seront vues dans cette violation seront punies conformément à la loi, des amendes et des déductions seront imposées.

Ainsi, chaque patron devrait savoir commentcalculer les vacances à l'employé. Cela aidera à éviter les conflits, les violations, les malentendus de la part de l'équipe subordonnée. Seulement à première vue, tous les calculs de vacances sont un travail facile, en fait, dans la pratique, il est nécessaire de prendre en compte la masse des nuances émergentes.

Et bien sûr, tout travailleur devrait savoir et comprendre que seul son confort dépend de lui. Tout le monde devrait connaître ses droits et responsabilités.